Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, l’intervenant(e) est la personne-ressource interne attitrée au soutien du personnel ayant des limitations fonctionnelles ainsi qu’à la formation des employés.
Joignez-vous à une équipe plus qu’humaine et dynamique au sein d’une entreprise qui a à cœur le développement de ses employés et qui est en pleine croissance !
Résumé des fonctions
- Offrir du soutien au personnel ayant des limitations fonctionnelles (intellectuelle, physique, santé mentale) ;
- Effectuer les interventions de première ligne auprès des employés et référer s’il y a lieu ;
- Visiter les différents établissements afin de s’assurer de répondre aux besoins des employés ;
- Accompagner les employés dans leurs différentes sphères ou démarches et les référer au besoin (gestion de budget, demande de document, demande de logement) ;
- Intervenir auprès des employés concernés pour régler des problèmes interpersonnels de relations de travail ;
- Conseiller les superviseurs dans leurs interventions ;
- Guider les superviseurs dans leur méthode de communication ;
- Responsable de l’intégration des nouveaux employés ;
- Offrir des formations à tous les employés à l’interne ;
- Organiser les activités sociales des employés ;
- Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.
Qualifications requises
- Posséder un diplôme d’études collégiales en éducation spécialisée, en travail social ou toute autre formation/expérience jugée équivalente ;
- Posséder 5 à 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires ;
- Expériences auprès d’une clientèle en déficience intellectuelle, en santé mentale et autiste (un atout) ;
- Bonne maîtrise du français écrit et parlé et de l’anglais parlé;
- Bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel et Outlook).
Compétences requises
- Discrétion et professionnalisme
- Savoir travailler en équipe
- Capacité à communiquer de façon efficace
- Excellente gestion du temps et des priorités
- Autonomie, sens de l’organisation, patience et souci du détail
- Habileté à travailler plusieurs dossiers à la fois et être proactif
- Posséder de l’expérience en gestion de conflit
Conditions de travail
Salaire : 24,09 à 30,57$ de l’heure selon expérience
Avantages sociaux : Assurances collectives, REER
Nombre d’heures par semaine : 40 heures / semaine
Horaire de travail : Jour, du lundi au vendredi
Statut d’emploi : Permanent
Si vous êtes intéressé(e) à vous joindre à notre équipe, vous devez soumettre votre demande de façon électronique à l'adresse suivante: tlemieux@resourceintegration.ca
